• Государственная инспекция труда в Свердловской области
  • Наш канал на YouTube
  • Консультант Плюс в Екатеринбурге
  • Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области
  • Многофункциональный центр предоставления государственных (муниципальных) услуг
  • Министерство социальной политики Свердловской области
  • Правительство Свердловской области
  • План деятельности Минтруда России на 2013 - 2018 годы
  • Сайт ФСС РФ
  • Портал ФСС РФ
  • Шлюз приёма расчёта по форме 4-ФСС с ЭЦП
  • Единый портал государственных и муниципальных услуг
  • Поисково-мониторинговая система ФСС РФ
  • Ваш контроль

Информация о подсчете страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

05.09.2018

Информация о подсчете страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

 

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила). Порядок подсчета установлен в ст. 16 Закона № 255-ФЗ, Правилах, Письме ФСС РФ от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П.

Основным документом для подсчета страхового стажа является трудовая книжка сотрудника (абз. 1 п. 8 Правил).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее - Закон № 255-ФЗ).

Согласно п. 21 Правил исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы.

При суммировании дней их количество может превысить 30. В этом случае нужно сумму дней перевести в месяцы, разделив на 30, поскольку в документе сказано, что каждые 30 дней приравниваются к месяцу. Затем к сумме месяцев, вычисленной ранее, прибавьте расчетное количество месяцев, которое сложилось из остатка календарных дней. Если количество месяцев превысило 12, переведите их в годы, разделив на 12. Расчетное число лет прибавьте к годам, определенным по трудовой книжке.

На 30 нужно делить только общее количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах.

Страховой стаж работника рассчитывается на день наступления страхового случая (п. 7 Правил). В страховой стаж нужно включить периоды работы сотрудника (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ и п. 2 Правил):

- по трудовому договору;

- на государственной гражданской или муниципальной службе;

- по иной деятельности, в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если у Вашего сотрудника были нестраховые периоды, Вам так же нужно отразить их в листке нетрудоспособности. К таким периодам относят военную службу и иную службу, предусмотренную Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Их продолжительность работник должен подтвердить документами о периоде прохождения службы: военным билетом, трудовой книжкой, справками военных комиссариатов и т.д. (п. 19.1 Правил № 91). Порядок подсчета нестраховых периодов такой же, как для страхового стажа: если календарный месяц (с 1-го по последнее число месяца) или календарный год (с 1 января по 31 декабря) сотрудник отработал полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и, соответственно, 12 месяцев не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).

Чтобы подтвердить периоды работы в других компаниях, сотрудник может вместо трудовой книжки представить документы, перечисленные в разд. II Правил подсчета стажа. Бывает, что точные даты (число и (или) месяц) трудоустройства или увольнения в них не указаны.

Если вместо точной даты указан (п. 27 Правил подсчета стажа):

- только год, за дату принимается 1 июля соответствующего года;

- месяц и год, за дату принимается 15-е число соответствующего месяца.

Точное определение страхового стажа требуется особенно в тех случаях, когда решается вопрос, в каком размере выплачивать пособие, - 60, 80 или 100%.

Пособие в размере 60% положено работникам, страховой стаж которых составляет менее пяти лет, 80% - от пяти до восьми лет, 100% - восемь лет и более (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона         № 255-ФЗ). Если страховой стаж работницы больше шести месяцев, пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Обращаем внимание, что размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не зависит от страхового стажа пострадавшего (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

 

К списку »

Адрес:
620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55, оф. 901 (9 этаж)
Схема проезда

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

Приёмная: (343) 359-87-14
"Горячая линия": (343) 375-86-81

Адрес электронной почты: info@ro66.fss.ru

понедельник - четверг: 08:30-17:30, перерыв 12:30-13:18

пятница: 08:30-16:30, перерыв 12:30-13:18

суббота, воскресенье: выходной день

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018